中小企業の場合、給与計算や社会保険の加入などを経営者みずから行わなくてはいけないケースがあります。こうした作業はミスが許されず、時間と労力を消費してしまうもの。面倒な給与計算や各種保険加入・変更はすべて社会保険労務士にお任せいただき、安心して本業に専念してください。

近年、労働者と会社のあいだのトラブルが増えております。これを防ぐためには双方が納得できる就業規則を作成し、最新法令や社会情勢に合わせてアップデートしつづけなくてはいけません。少しでも自社の就業規則に不安をお持ちの会社様は、これを機に一度すべての規程を見直してみませんか？

労務環境の改善など、雇用の安定に資する取り組みに対して助成金の受け取りが可能です。助成金を上手に活用して労務環境を整え、新たな雇用創造につなぐためのお手伝いをいたします。